educaro beim Tuniso-Europäischen Forum in Tunis: Qualifizierung, Jobs und Mobilität im HOGA-Sektor 

Vom 20. bis 22. April 2026 stand Tunis ganz im Zeichen von Ausbildung, Beschäftigung und legaler Mobilität im Hotel und Gastgewerbe. Beim Tuniso-Europäischen Forum „Formation, Emploi et mobilité dans l’hôtellerie et la restauration“, organisiert von der ILO im Rahmen von THAMM Plus, kamen Akteure aus Tunesien und europäischen Mitgliedstaaten zusammen, um Lösungen zu diskutieren, die in der Praxis funktionieren und nicht nur auf dem Papier gut klingen. 

Das Forum war bewusst so aufgebaut, dass es schnell in die Umsetzung geht. Ein Schwerpunkt lag auf einem Job-Fair-Format, bei dem konkrete Angebote zu Qualifizierung, Beschäftigung und Mobilität vorgestellt wurden und Teilnehmende direkt ins Gespräch kommen konnten. Danach ging es in ein Fachforum, das auf ein gemeinsames Ziel hinauslief, eine Roadmap zu entwickeln, wie die Zusammenarbeit zwischen Tunesien und EU-Mitgliedstaaten im HOGA-Sektor künftig strukturierter und wirksamer gestaltet werden kann. 

Eingeladen von der Deutschen Gesellschaft für internationale Zusammenarbeit (GIZ) war unsere Kollegin Amal Azouaoui gemeinsam mit dem educaro Team vor Ort. Neben vielen Beratungsgesprächen haben wir einen einstündigen Workshop angeboten mit dem Titel „Germany ready – Ton guide vers l’Allemagne“. Die Idee dahinter ist einfach. Viele Interessierte haben einen klaren Wunsch, in Deutschland zu arbeiten, gleichzeitig gibt es viele offene Fragen und oft auch falsche Vorstellungen darüber, wie der Weg tatsächlich abläuft. Genau dort haben wir angesetzt und den Prozess so erklärt, dass er verständlich, realistisch und handhabbar wird. 

Im Workshop haben wir den deutschen Arbeitsmarkt eingeordnet und die verschiedenen Visamöglichkeiten verständlich gemacht. Danach ging es um die konkreten Schritte, die erforderlich sind, um in Deutschland arbeiten zu können, von den typischen Unterlagen bis hin zu den Abläufen, an denen es in der Praxis häufig hakt. Besonders wichtig war der Bewerbungs-Teil. Wir haben Lebensläufe gemeinsam angeschaut, typische Fehler besprochen und gezeigt, wie Profile so aufgebaut werden, dass sie für deutsche Arbeitgeber klarer und überzeugender sind. Ergänzend haben wir Vorstellungsgespräche simuliert, weil viele Kandidat*innen hier am meisten Respekt haben, nicht wegen der Fachlichkeit, sondern wegen Sprache, Auftreten und den Erwartungen im Gespräch. 

Für uns war das Forum ein guter Rahmen, weil es genau um das geht, was internationale Rekrutierung im HOGA-Bereich wirklich braucht. Nicht nur Matching, sondern Vorbereitung. Nicht nur Information, sondern echte Befähigung. Und ein gemeinsames Verständnis auf beiden Seiten, damit Kandidat*innen gut starten können und Arbeitgeber verlässlich planen können. Genau daran arbeiten wir bei educaro jeden Tag, vom ersten Orientierungsgespräch bis zum Ankommen im Betrieb.