Tunesische Auszubildende für das Ruhrgebiet

Der Einreisetag als wichtiger Meilenstein: Wie educaro internationale Auszubildende langfristig begleitet 

Der Fachkräftemangel stellt viele Pflegeeinrichtungen in Deutschland zunehmend vor große Herausforderungen. Besonders in der Pflege werden qualifizierte Mitarbeitende dringend benötigt. Gemeinsam mit educaro haben sich die AWO-Einrichtungen in Gelsenkirchen, Bochum und Hattingen deshalb entschieden, internationale Auszubildende aus Tunesien aufzunehmen und ihnen eine berufliche Zukunft in Deutschland zu ermöglichen. Am 30.03.2026 ging es deshalb für die sechs Tunesier endlich los nach Deutschland.  

Gerade die ersten Stunden nach der Ankunft spielen dabei eine entscheidende Rolle. Die Einreise der tunesischen Auszubildenden wurde deshalb eng begleitet – vom Empfang am Flughafen bis zur Ankunft in den jeweiligen Wohn- und Einsatzorten. Auch die VertreterInnen der Einrichtungen selbst begrüßten die Einreisenden persönlich und sorgten gemeinsam mit dem educaro-Team für einen strukturierten und herzlichen Start in Deutschland. 

Für die angehenden Auszubildenden beginnt mit der Einreise ein völlig neuer Lebensabschnitt. Sie haben sich über Monate, teilweise sogar Jahre, gemeinsam mit dem tunesischen educaro-Team intensiv auf diesen neuen Lebensabschnitt vorbereitet – unter anderem durch Sprachkurse bis zum B2-Deutschniveau sowie allen weiteren administrativen Angelegenheiten. Gleichzeitig bedeutet die Ausreise aus ihrem Heimatland für sie auch, Familie, Freunde und das gewohnte Umfeld zurückzulassen. Entsprechend groß sind die Erwartungen, Hoffnungen, aber auch die Unsicherheiten bei der Ankunft. Umso schöner war es zu sehen, wie offen, motiviert und sprachlich sicher die Einreisenden auftraten. Bereits am Flughafen zeigte sich die gute Vorbereitung der Gruppe. Neben der organisatorischen Betreuung entstanden dabei auch persönliche Momente, die den Tag besonders machten. So fiel beispielsweise der Geburtstag eines Kandidaten genau auf den Ankunftstag. Spontan wurde dieser mit einem kleinen Kuchen, einer Kerze und einem Geburtstagslied gefeiert, was für große Freude sorgte und den emotionalen Charakter des Empfangs unterstrich. 
Nach der Ankunft wurden die nächsten organisatorischen Schritte direkt gemeinsam angegangen. Dazu gehörten unter anderem Termine bei der Bank sowie die Weiterreise zu den jeweiligen Einrichtungen. Vor Ort wurden die Auszubildenden von Mitarbeitenden persönlich empfangen und herzlich willkommen geheißen. Welcome-Schilder, kleine Willkommenskörbe, Snacks, Getränke und vorbereitete Zimmer sorgten dafür, dass sich die Kandidaten direkt gut aufgehoben fühlten. Auch Bewohnerinnen und Bewohner der Einrichtungen wurden aktiv eingebunden und lernten die neuen Auszubildenden frühzeitig kennen. 

Auch in den darauffolgenden Tagen begleitet educaro die Einreisenden weiterhin eng im Integrationsprozess. Dazu gehören beispielsweise Termine beim Einwohnermeldeamt, die Einrichtung von SIM-Karten sowie erste Orientierungstouren durch die Stadt und gemeinsame Einkäufe. Zusätzlich bleibt educaro auch langfristig Ansprechpartner für die Einrichtungen und die Auszubildenden. Regelmäßige Feedbackgespräche sowie eine gemeinsame WhatsApp-Community unterstützen den Austausch und helfen dabei, mögliche Herausforderungen frühzeitig aufzufangen. 

Die Einreise der tunesischen Auszubildenden zeigt deutlich, wie wichtig ein gut organisierter und gleichzeitig menschlicher Empfang ist. Gerade in den ersten Tagen können Nähe, Wertschätzung und persönliche Begleitung entscheidend dazu beitragen, Unsicherheiten abzubauen und Vertrauen auf beiden Seiten aufzubauen. Denn für die Belegschaft ist es genauso wichtig, sich mit den neuen Teammitgliedern bekannt zu machen, um beidseitig eine gelungene Integration zu schaffen. So wird aus einer reinen Ankunft in Deutschland ein echtes Willkommen.